Développement de carrière, bilan de compétences et d'orientation
1 Professionnel(le) = 1 Personne exerçant une profession...
et si on reliait ces deux états d'être ?
"L'avenir ne se prévoit pas, il se prépare" M. Blondel
En cours de carrière ou avant même de la commencer, nous pouvons nous retrouver face à des questionnements déstabilisants, inquiétants, voire insolubles :
Ai-je encore envie de faire ce métier dont pourtant je rêvais toute ma vie ?
Cette promotion/nouvelle fonction est-elle faite pour moi ? Quel domaine/métier m'attire ? Vais-je pouvoir en vivre ?
Mes envies sont-elles vraiment réalistes ?
Quelles sont mes envies ? Et si je ne fais pas le bon choix ??
Ce flou peut être lié à une question de sens, de valeur, parfois aussi à une réalité matérielle ou même de compétences... Les raisons sont multiples et propres à chacun(e). Dans tous les cas, le besoin d'y voir clair, de trouver une direction, un sens, est urgent.
| Notre intention
Un professionnel est avant tout une personne, avec son histoire, sa personnalité, ses forces et ses freins. C'est avec tout cela qu'il/elle exerce un métier. Notre rôle : vous accompagner à la rencontre de vous-même et d'un projet professionnel de sens, authentique, écologique et réaliste.
| Une palette de solutions pour vous accompagner
Bilan de compétences
Vous avez l’impression de tourner en rond ou de ne plus trouver de sens dans votre travail ? Votre poste vous apporte plus d’insatisfaction que de fierté ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis professionnels ? Vous ne savez pas ou plus quelles sont vos compétences, vos motivations ? Vous songez à une réorientation de carrière ?
Le bilan de compétences, qu'est-ce que c'est ?
Le bilan de compétences est une opportunité de réflexion guidée pour (re)définir son orientation ou ses objectifs professionnels. Ses avantages sont nombreux :
- Augmenter son estime de soi, sa confiance en soi, son sentiment d’efficacité personnelle au travail ;
- Identifier ses forces et ses points de vigilance ;
- Clarifier ses buts et son projet professionnel ;
- Élaborer un plan de développement des compétences ;
- Retrouver du bien-être au travail.
Le bilan de compétence, comment cela se passe ?
Le bilan se déroule en trois phases :
=> la phase préliminaire va permettre de confirmer votre engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de vos besoins pour construire, ensemble, un déroulement de bilan adapté à vos attentes et contraintes (durée, rythme et modalités).
=> La phase d’exploration et d’investigation va permettre d’identifier vos compétences, vos valeurs et vos motivations dans le but de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle et la faisabilité de vos projets. Pour cela, nous utilisons des outils issus de la psychologie appliquée, du coaching et des RH.
=> La phase de conclusion va permettre de finaliser le bilan en confrontant la phase d’exploration et d'investigation à la réalité (la vôtre, celle du marché,...) et de vous accompagner dans la construction d’un plan d’action concret, réaliste, qui vous ressemble et vous appartient.
Un rendez-vous de suivi est proposé 3 à 6 mois après la fin de l'accompagnement. Ce rendez-vous sera l’occasion de faire un point sur votre situation, l’évolution de votre projet et de vous accompagner à l’éventuelle adaptation de votre plan d’action.
Financement - Votre bilan de compétences peut être pris en charge, selon votre situation, par votre Compte Professionnel de Formation, Pôle Emploi ou encore le Plan de formation des entreprises. N’hésitez pas à nous demander plus d’informations lors de notre premier échange.
Transition professionnelle / outplacement
Vous souhaitez changer de métier, de poste mais vous vous sentez freiné.e ? Vous voulez/devez quitter votre poste actuel et ne savez pas vers où ou comment chercher un nouvel emploi qui vous convienne ? Vous avez besoin d'aide pour rebondir ? Vous avez un nouveau projet professionnel mais ne savez pas s'il est "juste" pour vous ?
À la croisée entre le bilan de compétence et l'accompagnement psychologique, l'accompagnement à la transition professionnelle, dans une logique d'outplacement est l'occasion de vous questionner sur le sens de votre parcours et sur la personne que vous êtes aujourd'hui pour un repositionnement professionnel efficient.
A partir de votre demande ou besoin, nous définirons ensemble les champs à explorer (freins, motivations, valeurs, identité, ...) pour vous permettre d'avancer, de manière consciente, authentique et bienveillante, sur votre réflexion jusqu'à la définition d'un plan d'action en cohérence avec vos aspirations, vos ressources et les besoins du marché.
Tarif : selon analyse de la demande
Bilan d'orientation (15 - 25 ans)
Quel choix dois-je faire pour mes options, pour parcours sup ? Est-ce que cela va vraiment me correspondre ? Et si ce n'était pas le bon choix ?
Le bilan d'orientation est l'occasion pour les jeunes, de 15 à 25 ans, de s'interroger sur leur avenir professionnel dans un cadre contenant et sécurisant. L'accompagnement d'orientation permet :
– D' accompagner et identifier un parcours scolaire et professionnel en corrélation avec votre personnalité, vos valeurs, vos motivations et votre potentiel, en prenant en compte la réalité du marché et des secteurs d’avenir.
–De déterminer, en conscience, une stratégie objective et concrète pour la mise en place d’un projet scolaire et professionnel écologique pour soi et son entourage
– De trouver sa voie professionnelle et déterminer quel métier/domaine sera le plus pertinent à un épanouissement tant personnel que professionnel
Tarif : selon analyse de la demande